얼마 전 LG화학 신약 센터장이 삼성바이오에피스 부사장으로 영입되었습니다
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**<출처. SBS Biz>**

채용 실무를 하지 않는 분들에겐 단순히 무한 경쟁 사회에서 핵심 인재가 유출되었다 정도로 느껴질 수 있습니다. 하지만 사내에서 채용 실무를 하는 인하우스 채용담당자들은 삼성바이오에피스 부사장 채용 건에 투입됐던 각고의 노력을 짐작하며 **Right한 채용**

얼마 전 LG화학 신약 센터장이 삼성바이오에피스 부사장으로 영입되었습니다.

<출처. SBS Biz>

채용 실무를 하지 않는 분들에겐 단순히 무한 경쟁 사회에서 핵심 인재가 유출되었다 정도로 느껴질 수 있습니다. 하지만 사내에서 채용 실무를 하는 인하우스 채용담당자들은 삼성바이오에피스 부사장 채용 건에 투입됐던 각고의 노력을 짐작하며 Right한 채용 성과를 이뤄낸 것에 박수를 보낼 수 밖에 없습니다.

이 글의 주제이기도한 Right 채용은 무엇일까요? 함께 근무했고 지금도 존경하고 있는 전 직장의 CHO께서는 채용에서 가장 중요한 것은 단순하게 Best한 사람을 채용하는게 아닌 Right한 채용이 중요하다 말씀하셨습니다. 제가 배우고 공감했던 Right 채용은 ① Right(적합)한 인원을 ② Right(적절)한 시기에 ③ Right(합리적인) 처우에 투입시키는 것입니다. 이를 삼성바이오에피스 부사장 채용 건에 대입하여 분석해보자면 다음과 같습니다.우선, 삼성바이오에피스가 부사장을 영입하게 된 상황은 다음과 같을거라 추측해봅니다.(재직자가 아니므로 뇌피셜...입니다)

올해 글로벌 블록버스터 의약품 '휴미라'의 바이오시밀러(생체의약품 복제약)를 미국에 내놓으면서 시장 확대에 속도를 내고 있있으며 창사 최초 매출 1조를 달성할 것으로 전망되고
해당 매출을 기반으로 글로벌 시장 공략을 위해 적극적으로 휴미라의 바이오시밀러 후발주자인 신약 개발을 진행하고 있으며
올해 6월 모회사인 삼성바이오로직스의 핵심 인재들이 롯데바이오로직스로 이직하게 되는 바이오 업계 채용 경쟁이 심화되고 있습니다.
그러므로 삼성바이오에피스는 신약 개발을 책임지고 글로벌 시장 진출을 위한 책임자, 부사장 영입에 불을 켰을거고 이런 상황에 맞게 Right한 채용에 성공하였습니다.
Right(적합)한 인원 : 엘지화학 생명과학사업본부 내 신약연구센터장을 맡았던 홍성원 상무라는 적합한 인원 . 엘지화학이 2019년 미국 보스턴에 설립한 '글로벌 이노베이션 센터'의 초대 센터장을 맡았을 정도로 엘지화학 미국 시장 진출의 핵심 인물
Right(적절)한 시기 : 미국 시장에 적극적으로 진출하고 후발주자 신약 개발을 진행하는 핵심 인재 영입에 투자가 필요한 시기에 영입된 적절한 시기
Right(합리적인)한 처우 : 현재 상황에서 이견이 없는 인원에게 매력적인 현금성 처우를 제안했을거라 예상됨(글로벌 시장 진출 성공으로 매출의 성장과 확장 규모를 보았을 때). 이와 더불어 '상무'에서 '부사장' 직 제안으로 직급까지 Package로 적절한 제안

<적합한 인원을 적절한 시기에 합리적으로 채용하는 것.. 채용이란 것은 스나이핑과 닮아 있습니다>

아마도 엘지화학 생명과학사업본부 신약 개발, 미국 진출의 핵심 인재를 영입했기에 해당 역량이 필요했던 삼성바이오에피스는 높은 확률로 성장할겁니다. 그리고 성장하고 있는 시기에 적합한 인원을 임원으로 영입했기에 내부적으로 잡음도 없을 겁니다. Right 채용을 완수해낸 삼성바이오에피스의 스나이퍼들(채용담당자 or 관련자 or 헤드헌터.. 등)은 Best 채용담당자로 인정받으며 엄청난 보상이 기다리고 있을겁니다.Best 채용담당자의 보상은 정말 많은 것들이 약속되어 있습니다.

정량적 보상 : 당해년도 평가는 물론 이후 채용된 인원이 회사의 성장을 이끌어 내면 이에 비례할 겁니다. 무엇보다 인정받으며 회사를 다닐 수 있습니다.
업무적 보상 : 임원급 채용이기에 임원을 따라 이직하는 인원들도 많을 것이며 이 또한 성과로 인정 받을 것입니다. 시장 내 최고의 인재가 입사하면 자연스럽게 브랜딩이 되며 좋은 인재들이 자연스럽게 찾아옵니다.
커리어 보상 : 무엇보다 담당자 개인으로 바이오 업계에 국한되지 않고 채용이라는 분야에서 인정받을 수 있는 핵심인재, 임원 채용이라는 타이틀을 가질 수 있습니다.
해당 보상들은 HR의 많은 분야 중 채용만이 달성할 수 있습니다. 분야 특성 상 채용만이 유일하게 성과로 인정받을 수 있기 때문입니다.삼성바이오에피스에 바이오 업계 채용 전쟁에서 승전보를 통해 Right 채용의 중요성을 알아보았습니다. (물론 엘지화학은 쓰리겠지만 그들 역시 또다시 답을 찾을겁니다.) Right 채용은 회사와 본인을 위해서 반드시 해야하는 Best 채용 방법입니다.다음에는 제 경험을 기반으로 한 How to Right 채용에 대해 알아보겠습니다.

얼마 전 LG화학 신약 센터장이 삼성바이오에피스 부사장으로 영입되었습니다.![](https://image.wanted.co.kr/optimize?src=https://hr.wanted.co.kr/wp-content/uploads/2023/12/1-1-300x77.png&w=680&q=100)

**<출처. SBS Biz>**

채용 실무를 하지 않는 분들에겐 단순히 무한 경쟁 사회에서 핵심 인재가 유출되었다 정도로 느껴질 수 있습니다. 하지만 사내에서 채용 실무를 하는 인하우스 채용담당자들은 삼성바이오에피스 부사장 채용 건에 투입됐던 각고의 노력을 짐작하며 **Right한 채용** 성과를 이뤄낸 것에 박수를 보낼 수 밖에 없습니다.

이 글의 주제이기도한 **Right 채용**은 무엇일까요? 함께 근무했고 지금도 존경하고 있는 전 직장의 CHO께서는 채용에서 가장 중요한 것은 단순하게 Best한 사람을 채용하는게 아닌 Right한 채용이 중요하다 말씀하셨습니다. 제가 배우고 공감했던 **Right 채용은 ① Right(적합)한 인원을 ② Right(적절)한 시기에 ③ Right(합리적인) 처우에 투입**시키는 것입니다. 이를 삼성바이오에피스 부사장 채용 건에 대입하여 분석해보자면 다음과 같습니다.우선, 삼성바이오에피스가 부사장을 영입하게 된 상황은 다음과 같을거라 추측해봅니다.(재직자가 아니므로 뇌피셜...입니다)
1. 올해 글로벌 블록버스터 의약품 '휴미라'의 바이오시밀러(생체의약품 복제약)를 미국에 내놓으면서 시장 확대에 속도를 내고 있있으며 **창사 최초 매출 1조**를 달성할 것으로 전망되고
2. 해당 매출을 기반으로 글로벌 시장 공략을 위해 **적극적으로 휴미라의 바이오시밀러 후발주자인 신약 개발을 진행**하고 있으며
3. 올해 6월 모회사인 삼성바이오로직스의 핵심 인재들이 롯데바이오로직스로 이직하게 되는 **바이오 업계 채용 경쟁이 심화**되고 있습니다.
그러므로 삼성바이오에피스는 신약 개발을 책임지고 글로벌 시장 진출을 위한 책임자, 부사장 영입에 불을 켰을거고 이런 상황에 맞게 Right한 채용에 성공하였습니다.
1. **Right(적합)한 인원 :** 엘지화학 생명과학사업본부 내 신약연구센터장을 맡았던 홍성원 상무라는 **적합한 인원** . 엘지화학이 2019년 미국 보스턴에 설립한 '글로벌 이노베이션 센터'의 초대 센터장을 맡았을 정도로 엘지화학 미국 시장 진출의 핵심 인물
2. **Right(적절)한 시기 :** 미국 시장에 적극적으로 진출하고 후발주자 신약 개발을 진행하는 핵심 인재 영입에 투자가 필요한 시기에 영입된 **적절한 시기**
3. **Right(합리적인)한 처우 :** 현재 상황에서 이견이 없는 인원에게 매력적인 현금성 처우를 제안했을거라 예상됨(글로벌 시장 진출 성공으로 매출의 성장과 확장 규모를 보았을 때). 이와 더불어 '상무'에서 '부사장' 직 제안으로 직급까지 Package로 **적절한 제안**
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**<적합한 인원을 적절한 시기에 합리적으로 채용하는 것.. 채용이란 것은 스나이핑과 닮아 있습니다>**

아마도 **엘지화학 생명과학사업본부 신약 개발, 미국 진출의 핵심 인재를 영입했기에 해당 역량이 필요했던 삼성바이오에피스는 높은 확률로 성장할겁니다. 그리고 성장하고 있는 시기에 적합한 인원을 임원으로 영입했기에 내부적으로 잡음도 없을 겁니다. Right 채용을 완수**해낸 삼성바이오에피스의 스나이퍼들(채용담당자 or 관련자 or 헤드헌터.. 등)은 **Best 채용담당자로 인정**받으며 엄청난 보상이 기다리고 있을겁니다.Best 채용담당자의 보상은 정말 많은 것들이 약속되어 있습니다.
1. **정량적 보상 :** 당해년도 평가는 물론 이후 채용된 인원이 회사의 성장을 이끌어 내면 이에 비례할 겁니다. 무엇보다 인정받으며 회사를 다닐 수 있습니다.
2. **업무적 보상 :** 임원급 채용이기에 임원을 따라 이직하는 인원들도 많을 것이며 이 또한 성과로 인정 받을 것입니다. 시장 내 최고의 인재가 입사하면 자연스럽게 브랜딩이 되며 좋은 인재들이 자연스럽게 찾아옵니다.
3. **커리어 보상 :** 무엇보다 담당자 개인으로 바이오 업계에 국한되지 않고 채용이라는 분야에서 인정받을 수 있는 핵심인재, 임원 채용이라는 타이틀을 가질 수 있습니다.
해당 보상들은 HR의 많은 분야 중 채용만이 달성할 수 있습니다. 분야 특성 상 채용만이 유일하게 성과로 인정받을 수 있기 때문입니다.삼성바이오에피스에 바이오 업계 채용 전쟁에서 승전보를 통해 Right 채용의 중요성을 알아보았습니다. (물론 엘지화학은 쓰리겠지만 그들 역시 또다시 답을 찾을겁니다.) Right 채용은 회사와 본인을 위해서 반드시 해야하는 Best 채용 방법입니다.다음에는 제 경험을 기반으로 한 How to Right 채용에 대해 알아보겠습니다.

삼성바이오에피스를 통해 알아보는 Right 채용의 중요성

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