채용 시, 꼭 합격과 탈락시킬 지원자의 기준

인살롱
홍석환 ・ 2024.01.15
합격과 퇴직의 기준 또는 특징회사가 채용을 하는 것은 여러 이유가 있다. 당장 할 일이 많은데, 인력이 부족하고 아웃소싱을 할 수 있는 상황이 아니라면, 인력 채용에 대한 의사결정을 하게 된다. 사실 인력 채용은 회사에 많은 부담을 주게 된다. 잘못된 직원이 입사하게 되면, 그 동안 쌓은 신뢰가 순식간에 무너지고, 이 직원으로 인하여 회사와 구성원이 많은 피해를 보게 된다. 심한 경우, 잘못 채용한 직원 때문에 일 잘하던 기존 직원이 퇴직하게 되는 상황이 되기도 한다. 일이란 새로운 가치와 성과를 창출하는 활동이다. 일은 목표
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