24년 상반기 멋진 아티클을 써주실 인살롱 5기 필진과 기고만장 6기 필진을 소개합니다.필진이 너무 많아서 지난번 소개한 필진을 제외하고 올립니다. 상반기 활동이 너무나 기대되는 필진 지금 확인하러 가시죠👍👍👍 **1.

김소진/ 제니휴먼리소스/ 인재채용 & 커리어코칭/ 신규(5기)*
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. 호기심 # 디테일 # 성장

인살롱에서 좋은 분들과 소통하는 기회가 되기를

24년 상반기 멋진 아티클을 써주실 인살롱 5기 필진과 기고만장 6기 필진을 소개합니다.필진이 너무 많아서 지난번 소개한 필진을 제외하고 올립니다. 상반기 활동이 너무나 기대되는 필진 지금 확인하러 가시죠👍👍👍 **1.

김소진/ 제니휴먼리소스/ 인재채용 & 커리어코칭/ 신규(5기)**

. 호기심 # 디테일 # 성장

인살롱에서 좋은 분들과 소통하는 기회가 되기를 바래요.

**2.

김영원/크리에이트립/피플팀/신규(5기)**

. 성장 # 조직문화 # 스타트업

글로 다양한 분들을 만날 수 있음에 기대됩니다.

**3.

변민주/ 단국대학교 커뮤니케이션디자인 전공교수/신규(5기)**

#크리에이티브 #스토리코칭 # 콘텐츠디자인

좋은 분들과 소통하고, 코칭 및 스토리텔링을 공유하고 싶습니다.

**4.

박희진/컴즈/경영전략본부/신규(5기)**



#인사어린이 #사람과 마음 #법에 대한 이해

많이 배우며 성장 할 수 있을 것 같아 기대됩니다!

**5.

서정현/ 행복성장연구소/ 대표/ 신규(5기)**

#경험파트너 #고요한행복 #성장

두근두근 마음입니다.배움과 성장, 연결의 기회가 떨림으로 다가옵니다 :)

**6.

강은지/로그프레소/경영기획팀/신규(5기)**#조직문화 #직장인 #태도직장 내 칼럼니스트로 잠시 활동했던 적이 있습니다. 제가 글쓰기를 참 좋아한다는 걸 그때 처음 알았어요. 활동이 종료되어 아쉬워 하던 때, 마침 인살롱 필진 1기 모집 공고를 보고 지원하게 되었습니다. HR담당자도 아닌 저의 진심을 믿고 기회를 주신 덕분에, 조직문화에 대한 관심과 글을 통해 사람들과 소통하고 싶다는 마음을 꾸준히 이어가는 중입니다. 벌써 4기라니요! 원티드 인살롱, 항상 감사드립니다 :) **7.

홍준/알파브라더스/인사팀/신규(5기)**

#자율성 # 책임감 # 컬처핏 시대

정말 너무 기대되고 설레입니다^^항상 준비된 자세로 소통하도록 하겠습니다!

**8.

김태동/에이76주식회사/대표/2기**

#레퍼체크 #평판조회 #스타트업

역량있는 HR 리더분들과 소통하는 기회가 되길 바랍니다.저 또한 성장하기 위해 많이 배우고, 또 나누겠습니다.

**9.

홍종대/JB/HR팀/신규(5기)**

#Recruiter #HRer #ISFJ

엔지니어로 입사하여 늦깎이 HRer로 일을 시작한지 벌써 5년이 되었습니다. 전문지식이나 경험은 많이 부족하지만 그래도 인사 업무에 대한 진심과 애정은 상당히 크다고 자신합니다. 그래서 더 성장하고 싶은 마음이 크구요.선배 HRer들과 함께 고민하고 공유하며 오래오래 성장하고 싶습니다.

**10.

김태길 / 쏘카 / PX팀 팀장 / 신규(5기)**

#people #culture #태기리우스

10년 이상 조직문화, 인사, 총무 등 HR 업무를 수행하며 수많은 아티클을 써왔습니다. 과거와 현재의 경험을 사내외 전문가들과 나누고 싶고, 이 과정을 통해 저도 배우며 성장하고 싶습니다.

**11.

김성제 / 라잇썸 & 원더스랩 / CHO / 1기**

#HR실무 #진실된HR #결국 사람

함께 성장하고 싶습니다.

**12.

장원우/한국경영자총협회/노동정책본부/신규(5기)**

#경험 #성장 #학습

제 경험을 공유하고 긍정적인 방향으로 활용하고 싶습니다.

**13.

백승일/현대미포조선/기업문화팀장/신규(5기)**

#조직문화 #성장마인드셋 #커뮤니티 리더십

한 달에 한번 글쓰기를 통한 회고와 나눔이, 저를 포함한 많은 분들의 성장에 작게나마 도움이 될 수 있기를 기원합니다

**14.

이주형/현진스포텍/경영관리본부장/신규(5기)**

#코칭 #조직문화 #리더십

더 많은 경험을 통해 더 많이 배우고 성장하고 싶습니다.

**15.

윤주용/넥스트리딩/대표컨설턴트/신규(5기)**

#HRD #조직개발 #비즈니스코칭

좋은 경험을 함께하며 새로운 시각과 성찰의 시간이 되길 바랍니다.

**16.

심지훈/아이헤이트플라잉버그스/E.X팀/신규(5기)**

#조직문화 #변화의계기 #성장과동기부여

한 팀이 되어가는 과정 속에서 긍정적인 경험이 있다면 살아가는 세상 속에서도 누군가에겐 긍정적인 영향을 나타낼 수 있다고 생각합니다. 자신과 팀을 위한 목표를 향해 몰입하고, 또 그 필요를 지원하고 성장시킬 수 있는 조직문화, 인사관리를 업으로 삼고 있습니다. 인살롱 필진활동을 통해 더 나은 변화의 계기를 만들기 위한 새로운 경험을 기대합니다.

**17.

곽민정 / 코나아이 / HR팀 / 신규(5기)**.caption id="attachment.37606" align="alignnone" width="519".

#조직문화 #일단시도 #열정만수르

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나눔과 공유의 힘이 얼마나 큰 지 최근 HR팀에 합류하면서 느끼게 되었습니다. 부족하지만 일단 부딪쳐가며 경험하고 배운 다양한 저의 경험이 누군가에게도 도움이 되길 바라고, 저 또한 다른 분들의 경험을 함께 공유 받으며 성장하길 기대합니다. 그리고 ‘이런 현장 경험을 글로 남기고 싶다.’라는 생각은 항상 했는데, 스스로에게 강제성을 부여하는 환경을 만들지 않으면, 시작조차 하지 않을 것 같아 글 솜씨는 부족하지만 용기 내어 참여하게 되었습니다!

**18.

송태경 / 두잉랩 / 경영지원팀 / 신규(5기)**



#HRBP #조직문화 #채용브랜딩

회사와 조직과 사람에 대한 고민과 질문들을 인살롱을통해 나누고 공유하면서 함께 더 나은 답을 찾아가고 싶습니다.

**19.

서지영/코칭경영원/전문코치 /2기**

#코칭 #몰입도 #리더십

개인의 성장이 팀의 발전으로 이어지고팀의 성장이 조직의 성과로 연결되는사람이 중심이 되는 사회를 만들고 싶습니다.

**20.

양윤빈 / 대명스테이션 / 세일즈교육팀 / 신규(5기)**

#천상강사 #성장지향 #전파교육

인재교육 관련하여 혼자 공부하고 학습하는 일이 많았는데 이번 기회로 다양한 분야를 접하고 제가 알고 학습한 내용을 정리하여 많은 분들에게 도움이 되고 싶습니다.

**21.

유종옥/로똔다/HR팀/신규(5기)**

#채용부터.퇴직까지 #HR에.진심 #인사전문가.되어볼게요🐥

HR 업무를 수행하면서 얻은 경험과 생각을 정리하고, 다양한 HR 관점에서 인사이트를 공유하며 전문성을 향상시키고자 인살롱 필진으로 참여하게 되었습니다. 이번에 작성하는 인살롱 아티클은 현재의 제 시각과 가치를 표현하고자 노력할 것이지만, 계속해서 더 성숙하고 폭넓은 시각으로 발전해 나가겠습니다.

**22.

김승희/롯데웰푸드/HR고도화TFT/신규(5기)**

#조직문화 #리더십 #제도기획

HR앰버서더 5기로 활동하며, 글로서 소통하는 것의 매력을 다시 한 번 깨닫게 되었습니다. 제가 인살롱에 있는 수많은 글을 읽으며 도움과 공감, 격려를 얻었던 것처럼 저의 글도 누군가에게는 도움이 되는 글이 될 수 있기를 바라봅니다. 24년 상반기 동안 열심히 고민하고 열심히 써보겠습니다!

**23.

이재상/대림/HR팀/신규(5기)**



#Facilitator (성장을 돕고) #Reflection (성찰을 기록하며) #Question (질문에 관심이 많은 사람)

주로 HRD를 통해 누군가의 성장을 돕는 것을 비전으로 삼아 일해왔습니다. 저의 아주 작은 성찰과 경험의 기록들이 누군가에게 좋은 영감이 되기를 기대하는 마음으로 글을 쓰고 싶습니다. 그렇게 한 편씩 글을 쓰면서 저도 성장할 수 있기를 기대합니다.

**24.

황은희/신경주대학교/진로심리상담지원혁신센터장(교수)/신규(5기)**

#커리어 #퇴직준비 #펭귄을날게하라

펭귄을 날게하라!'라는 사명으로 22년간 커리어스페셜리스트로 살아가고 있습니다. 정부기관, NGO, 전문컨설팅기업, 대학에서 커리어와 삶의 고민을 가진 사람들의 이야기를 들어주고 어깨는 가볍게, 날개는 활짝 펼 수 있게 지원하고 가르치는 일을 해왔습니다. 저의 사명을 실현시키는 하나의 발자국으로 인살롱에서 의미있는 글을 쓰고 싶습니다. 직업의 전환 혹은 삶의 전환의 순간에 있는 분들, 그 전환을 준비하는 분들에게 인사이트를 줄 수 있음 좋겠습니다.

**25.

이지훈/콜마비앤에이치/교육문화팀/신규(5기)**

#함께 성장 #일의 재미 #더 나은 내일

조직과 구성원에게 유의미한 가치를 제공하는 일을 하면서 재미와 보람을 느낍니다. 제 고민과 단상을 많은 HR 동료분들과 진솔하게 공유하고 나누면서 함께 배우고 성장할 수 있는 소중한 시간이 되었으면 좋겠습니다. :)

**26.

유일한/타이드스퀘어/인사팀/신규(5기)**#인사 #채용 #데이터

지난 10년간 겪었던 좋았던 / 힘들었던 / 기억에 남는 / 잊고 싶은 / 보람된 / 허무한 / 신선한 / 진부한 이야기들을 남겨보려 합니다

**27.

맹주형/마이리얼트립/People&culuture실/ 신규(5기)**

#성장 #데이터 #Facilitator

평소 인살롱의 아티클들을 즐겨봐왔던 터라, 필진으로 참여하는 것에 관심이 있었습니다또한 업무를 진행하면서 그냥 넘어갔던 부분들을 글을 통해 다시 한 번 회고하고 깊이 체화하면서 성장하는 과정또한 경험하고 싶었습니다. 이를 통해 궁극적으로 hr에 대한 서적을 작성하는 것이 목표입니다.

**28.

김상민/한국항공우주산업(주)/인사팀/신규(5기)**

#인사제도 #조직과 인사 #성과와 성장

HR 직무의 차별화된 매력 중 하나가 다양한 외부 전문가들과 적극적으로 교류하는 자세가 아닐까 합니다. 인살롱이라는 교류의 장에 함께 참여해 다양한 경험과 지혜를 익히고 나누고 싶습니다.

**29.

태준열/

어취브랩(Achieve. Lab) 대표/신규(5기)**



. 리더십 전문강사/출간작가 # 조직개발 컨설턴트 # 인사이터

인살롱에서 전문가분들과 현장에 계신 분들의 글을 보면서 좋은인사이트를 받고 있습니다이제는 제가 가진 경험과 인사이트를 많은 분들에게 나누고 싶습니다. 함께 생각하고 배우고 성장하는 기회가 되었으면 합니다.

**30.

김지원/인살롱 필진/신규(5기)**

#재미추구자 #Connecting the dots #함께성장

#재미#지속가능성 - 호기심이 많아 새로운 지식과 관점을 알아가는 것에 재미를 느낍니다. 인살롱 아티클에 담긴 다양한 분들의 경험과 인사이트를 지속적으로 배우고, 또 저만의 관점으로 재해석하는 글쓰기를 통해 생각을 교류하고 싶습니다.

**31.

김서정/엘에스이모빌리티솔루션/Global HR Part/신규(5기)**

#책임감빼면시체 #Communication Expert #Passionate Learner

#집단지성의힘! 인살롱은 다양한 산업과 규모의 기업에서일하는 HR전문가들의 이야기를 들을 수 있어 제가 늘 영감을 받는 곳입니다.서로 다른 배경과 경험을 공유하는 것 자체로 새로운 관점을얻고 우리가 HR업무를 더욱 효과적으로 수행할 수 있게도와줄 것이라고 믿습니다.다양한 의견을 듣고 함께 성장하고 배우는 기회가 되기를기대합니다♥

**32.

최병익/농식품공무원교육원/교육기획과/신규(5기)**

#강의법 #강의도구#삼미(재미의미음미)강의

안녕하세요^^ 눈팅만 하다가 저도 뭔가를 기여해야 하지 않을 까 싶은 생각에 참여하게 도었습니다. 그동안 제가 경험했던 내용과 아이디어가 많을 분들에게 조금이나 도움이 되었으면 하는 바램에서 인살롱에 참여하게 되었습니다^^

**33.

유명곤/핀휠/대표/신규(5기)**#사회복지사 #자본주의 세상은 무서워요 #장애인

#복지와 자본주의 - 사회복지 세상을 나와서 이제 자본주의세상에서 겨우겨우 살아가보고 있는 초보 스타트업 대표입니다. 사회복지세상에서 인사담당자로의 마음가짐과,스타트업 대표로서의 HR에 대한 마음가짐은 달라지더군요.이러한 차이점을 글을 통해 풀어내고, 제가 얻어낸인사이트를 나누고 싶습니다.

**34.

이상현/버즈빌/Ad Product/신규(5기)**

#애자일 실천가 #코칭리더십 #함께자라기

스타트업에서 팀과 함께 성장하는 경험을 공유하고 싶습니다.

**35.

이호석/기업/상생협력팀/신규(5기)**#대중문화 #인사노무 #노동법

글을 통해 여러분들과 소통하고 싶습니다.

**36.

장성민 / 고려아연 / 기업문화팀 / 6기(기고만장)**

. Why탐구 #이상보다는 현실 #오늘의 내가 만드는 내일

우리가 가진 고민과 경험을 나누는 일이 그 무엇보다 가치있다고 생각합니다.다양한 경험을 가진 필진 분들과 경험과 고민을 함께 나누며 스스로에게 자극의 기회이자,성장하는 계기가 되기를 바라는 마음으로 참여하게 되었습니다.

**37.

김종은 / 외국계K사 / HRGA / 6기(기고만장)**

. 인류애 되찾기 # 지속가능성 # 향상심

다양한 인사담당자 분들과 생각과 경험, 고민을 나누고 같이 발전하고자 참여했습니다.

**38.

서광희/링키지코리아/파트너&코치

/ 6기(기고만장)**

. 포용리더십 # 코칭 for HR # 마음챙김

다양한 글로벌 비지니스의 경험과 비즈니스 Insight를 가진 전문가로서, 또한 코치로서 인사쟁이를 만날 때, 리더십과 조직문화를 만날 때, 기술쟁이를 만날 때 그들의 무한한 가능성이 터뜨려 질 수 있도록 돕고 싶습니다.

**38.

김우정 / 생각식당 / 대표/ 6기(기고만장)**

#인사이트 #영화 #스토리텔링

영화를 통한 인사이트를 나누고 공유하고자 하는 생각으로 참여했습니다.

**39.

권은주/외국계 T사/HR Specialist/

6기(기고만장)**

#궁금한게많은주니어 #DEIB #빈항아리채우는중

다양한 루트로 HR 공부를 해나가고 있습니다. 부족하지만 인살롱을 통해 내 고민을 나누어 스스로 생각해볼 수 있는 시간을 가지려고 하고 많은 주니어분들이 저를 통해 공감과 용기를 내었으면 하는 마음에 시작하게 되었습니다.

**40.

최민정/원티드랩/HR파트너팀/신규(5기)**

#사람 #실행력 #성장

글쓰기는 마치 운동처럼 꾸준히 조금씩 나의 근육을 키우기 위해 해야한다고 생각합니다. HR, 코칭, 인구학 등 저 그리고 여러분이 함께 일하고 생각하는 근육을 키워가길 바랍니다.

41. 이선민 / 위대한상상(요기요) / Culture팀 / 기고만장 1~3기

#추진력 #열정 #인간ESTJ

문화업무는 정답이 없고, 함께 나눌수록 답을 찾아 가는 업무라고 생각합니다. 그간 한국타이어 및 요기요에서 경험한 조직문화 업무의 차이점을 나누고, 회사마다 맞는 조직문화의 형태를 같이 고민하고 싶습니다.

42. 이형준/어치브코칭/CEO/4기#비즈니스코치 #쉐르파 #행복한성공<팀코칭 ALIGN>책을 공저하고 어떻게 하면 많이 알릴 수 있을까 고민하다가 알게 되었습니다. 저의 경험과 생각이 글을 읽는 분들에게 도움이 되기를 기대합니다. 저도 인살롱에 올라온 글 열심히 읽으며 많이 배우도록 하겠습니다. **43. 연승원 / 씨엠에스랩 / People&Culture팀장 /

신규(5기)**

#행동하는 철학가 #호기심 #산책덕후

HR도 어려운 직무이고, 리더도 어려운 자리입니다. HR+리더는 더할나위 없이 어렵지만 또한 조직에 영향력이 큰 자리입니다. 각 조직에서 중책을 맡고 있는 HR리더분들과의 소통을 통해, 현장에서의 다양한 경험과 노하우를 나누고, 부담과 고민을 성장으로 바꾸기 위해 참여하게 되었습니다.

**44.

배주희 / 스마일게이트홀딩스 / ER실 /6기(기고만장)**



#조직문화 #경력개발 #사내강의

내용을 깔끔하고 명확하게 전달하는 것을 잘합니다.오랜 기간 사내 강의를 하며 생긴 강점을 바탕으로 현업에서 경험했던 내용을 함께 나누고 싶어서 지원하게 되었습니다.

인살롱 5기 + 기고만장 6기 새로운 필진을 소개합니다.💖

인살롱

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