**때때로 우리는 스스로가 잘 살고 있는지 궁금함이 찾아올 때가 있다.**

잘 살고 있는지, 올바른 방향으로 가고 있는지, HRer로서 커리어를 알맞게 쌓고 있는지 등. 정답도, 누군가가 해결해 줄 수도 없는 고민들이지만 때로는 누군가의 조언에 기대고 싶어질 때가 있는 것이 삶이기도 하다.그리고 우리는 회사의 HRD 담당자로서도 비슷한 고민에 맞닥드리게 된다. 우리 회사의 HRD가 잘 이뤄지고 있는지, 그 효과는 어떠한지, 다른 회사와 비교했을 때 우리의 수준은 어느 정도인지, 담당자로서 앞으로 나의 과제는 무엇인지.이러한 고민들 중,

때때로 우리는 스스로가 잘 살고 있는지 궁금함이 찾아올 때가 있다.

잘 살고 있는지, 올바른 방향으로 가고 있는지, HRer로서 커리어를 알맞게 쌓고 있는지 등. 정답도, 누군가가 해결해 줄 수도 없는 고민들이지만 때로는 누군가의 조언에 기대고 싶어질 때가 있는 것이 삶이기도 하다.그리고 우리는 회사의 HRD 담당자로서도 비슷한 고민에 맞닥드리게 된다. 우리 회사의 HRD가 잘 이뤄지고 있는지, 그 효과는 어떠한지, 다른 회사와 비교했을 때 우리의 수준은 어느 정도인지, 담당자로서 앞으로 나의 과제는 무엇인지.이러한 고민들 중, 단 한 가지라도 고민을 해본적이 있다면 다행스럽게도(?) 그 고민을 어느 정도는 해소시켜 줄 해결책이 있다. 바로 ‘인적자원개발 우수기관 인증(Best HRD) 제도’이다. **‘인적자원개발 우수기관 인증(Best HRD)’제도란?**고용노동부, 교육부, 산업통상자원부, 중소벤처기업부의 정부 4개 부처가 공동으로 인증하고 한국산업인력공단이 시행하는 인증 제도로서, 민간 및 공공기관의 인적자원개발(HRD)를 촉진하기 위하여 마련한 정부 공인 인증 사업이다. **▶ 인증 획득 시 혜택은 무엇이 있을까?**본 제도는 HRD분야 인증의 의미를 넘어, 정부 4개 부처가 공동으로 인증하기에 그 의미는 더욱 크다고 할 수 있으며, 3년간 정기근로감독 면제, 직업능력개발 정부포상 유공자 선정시 대표자 가점, 중소기업 학습조직화 지원사업 참여 가점, 고용지원금 제도 신청 가점, 조달청 공공입찰 가점 부여, 인증기관 담당자 연수, 사례 홍보 등의 혜택을 제공받게 된다.그리고 인증 획득 시에는 4개 부처 장관 명의의 인증패와 인증 명판이 수여된다.

<2023년 인증 획득 시 혜택>

**▶ 인증은 어떻게 획득할 수 있을까?**해당 인증은 크게 공공 부문과 민간 부문에 따라 그 심사 기준이 다르며, 민간 부문의 경우에도 대기업과 중소기업의 심사 기준이 다르다. 간단히 아래와 같이 필자의 회사가 속한 평가 기준(대기업)을 살펴보면 아래와 같다.제시된 평가 기준과 같이 HRD분야에 관한 내용 뿐 아니라 HRM에 관련된 현황도 평가 받을 수 있으며, 총 1,000점 만점 중 700점 이상을 획득하여야 인증을 획득할 수 있다. 다만, 하나의 분야의 점수가 저조한 경우에는 700점 이상을 획득하였다고 하더라도 인증 심사에 통과할 수 없다. (HRM 240점 미만, HRD 360점 미만인 경우 총점과 관계없이 탈락)

<2023년 인증 평가 기준>
**▶ 인증 획득이 우리 회사 or 나에게 도움이 될까?**인증은 회사를 알리는 매우 유용한 마케팅 수단이다. 더욱이 별도의 비용을 들이지 않는 정부 공공 인증의 경우에는 비용 투자 없이 마케팅 효과를 누릴 수 있기에 무조건적인 도움이 될 수 밖에 없다. 특히 HR분야에서의 정부 인증은 매우 희소하기 때문에 그 가치는 더욱 높다고 하겠다.또한, 앞서 기술하였던 우리 회사의 HRD, HRM의 현황을 진단 하고 정리한다는 측면에서도 그 가치가 높을 뿐 아니라 심사 통과, 탈락에 관계없이 심사위원들의 진단 레포트가 전달되어 향후 과제를 설정하는 데에도 크게 도움이 되며, 필자의 경우에는 회사가 인적자원개발에 지속적으로 관심을 가지고 있음을 직원들에게도 알리는 선언적 의미로도 활용하였다. 필자가 본 인증에 관심을 갖게 된 계기도 앞서 이야기한 내용들로부터 출발하였다. 재작년 10월 인사 부서로 이동하여 HRD 직무를 맡게 되면서, 회사의 현황을 되짚어보고 과제를 도출하여 관리하는 것이 가장 효율적이면서도 직접적인 방법이라고 판단하게 되었다. 더욱이 새로운 직무 적응을 위한 공부가 필요한 상황으로서, 직무 학습과 연계하여 준비한다면 더욱 빠른 직무 적응에도 도움이 되리라 판단하여 해당 인증을 준비하게 되었다.개인적으로는 그 이면에 또 다른 행간을 숨겨뒀었다. 필자는 현재의 회사에 7년차로 그 이전까지는 사업부서에서 영업 직무를 하다가 사내 공모제도를 통해 HR 부서로 이동하게 되었는데, 부서 이동의 서운함을 만회하기 위해 이전 부서에 도움을 주고 싶었던 목적도 있었다. 그 도움이란, 해당 인증 획득시 부여되는 ‘조달청 입찰 가점’으로, 이전 담당 업무가 관급 영업이었기 때문에 이러한 조달청 입찰 제도에서의 가점은 큰 도움이 된다. 더욱이 관련 사업의 협력사들은 조달청 다수공급자계약(MAS) 제도하에 경쟁 입찰을 실시하고 있어, 협력사에도 조언을 해 줄 수 있으리라고 판단하였다. *(만약 조달청 다수공급자계약 제도하에 사업을 영위하고 있는 기업체라면 해당 가점이 얼마나 크게 영향을 미치는지 알 것이다.)*다양한 이유로 해당 인증을 준비하였고, 그 결과는 인증 획득이라는 성공적인 결과로 다가왔다. 개인적인 업무 학습은 물론, 현재의 잘하고 있는 점, 부족한 점을 진단받아 향후 과제를 도출할 수 있었고, 회사에 가시적인 성과를 전해줄 수 있었다. 대개 지원 조직이라면 원활한 관리가 곧 성과이기에 가시적 성과의 도출이 쉽지 않은데, 필자는 사업팀 출신의 영향으로 몸이 근질근질하여(?) 가시적인 성과를 기어이 만들어낼 수 있었다. 추가적으로 우수 기관 담당자 해외연수의 기회도 주어져 다른 인증 기업 담당자들과의 네트워킹 기회까지 얻게 되었으니, 회사에도 좋고 스스로에게도 좋은 성과의 달성이 되었다. 인증은 매년 3월말 인적자원개발 우수기관인증(https://www.hrd4u.or.kr/hrdcert/) 홈페이지에서 5월까지 접수하여 서류 심사 및 현장 심사를 거쳐 9월경 그 결과가 발표된다. 아직 올해 일정과 심사 기준은 공개되지 않았지만, 만약 해당 인증에 관심이 있다면 전년도 심사 기준을 중심으로 미리 준비하여 보아도 좋을 것 같다.

<2023년 인증 심사 일정>

물론 해당 인증이 경우에 따라서 우리 회사, 또는 내가 ‘잘하고 있다’거나 ‘부족하다’의 절대적인 기준이 될 수는 없다. 다만, 서두에서 이야기한 것 처럼 HR업무를 진행하면서 막연한 막막함이 있을 때, 내가 잘하고 있는 것인지 궁금할 때 어느 정도의 객관적인 길잡이는 되어줄 수 있을 것 같다. 인증의 준비부터 심사까지 그 과정은 어찌 보면 지금도 바쁜 현업 속에서 스스로 바쁨을 더 자초하는 일이 될 수도 있다. 하지만 바쁘고 고생스러운 일에는 그만큼의 성장의 기회가 되기도 한다는 점을 꼭 기억하자.

**때때로 우리는 스스로가 잘 살고 있는지 궁금함이 찾아올 때가 있다.**

잘 살고 있는지, 올바른 방향으로 가고 있는지, HRer로서 커리어를 알맞게 쌓고 있는지 등. 정답도, 누군가가 해결해 줄 수도 없는 고민들이지만 때로는 누군가의 조언에 기대고 싶어질 때가 있는 것이 삶이기도 하다.그리고 우리는 회사의 HRD 담당자로서도 비슷한 고민에 맞닥드리게 된다. 우리 회사의 HRD가 잘 이뤄지고 있는지, 그 효과는 어떠한지, 다른 회사와 비교했을 때 우리의 수준은 어느 정도인지, 담당자로서 앞으로 나의 과제는 무엇인지.이러한 고민들 중, 단 한 가지라도 고민을 해본적이 있다면 다행스럽게도(?) 그 고민을 어느 정도는 해소시켜 줄 해결책이 있다. 바로 ‘인적자원개발 우수기관 인증(Best HRD) 제도’이다. **‘인적자원개발 우수기관 인증(Best HRD)’제도란?**고용노동부, 교육부, 산업통상자원부, 중소벤처기업부의 정부 4개 부처가 공동으로 인증하고 한국산업인력공단이 시행하는 인증 제도로서, 민간 및 공공기관의 인적자원개발(HRD)를 촉진하기 위하여 마련한 정부 공인 인증 사업이다. **▶ 인증 획득 시 혜택은 무엇이 있을까?**본 제도는 HRD분야 인증의 의미를 넘어, 정부 4개 부처가 공동으로 인증하기에 그 의미는 더욱 크다고 할 수 있으며, 3년간 정기근로감독 면제, 직업능력개발 정부포상 유공자 선정시 대표자 가점, 중소기업 학습조직화 지원사업 참여 가점, 고용지원금 제도 신청 가점, 조달청 공공입찰 가점 부여, 인증기관 담당자 연수, 사례 홍보 등의 혜택을 제공받게 된다.그리고 인증 획득 시에는 4개 부처 장관 명의의 인증패와 인증 명판이 수여된다.![](https://image.wanted.co.kr/optimize?src=https://hr.wanted.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/%25EC%259D%25B8%25EC%25A0%2581%25EC%259E%2590%25EC%259B%2590%25EA%25B0%259C%25EB%25B0%259C1.png&w=680&q=100)

<2023년 인증 획득 시 혜택>

**▶ 인증은 어떻게 획득할 수 있을까?**해당 인증은 크게 공공 부문과 민간 부문에 따라 그 심사 기준이 다르며, 민간 부문의 경우에도 대기업과 중소기업의 심사 기준이 다르다. 간단히 아래와 같이 필자의 회사가 속한 평가 기준(대기업)을 살펴보면 아래와 같다.제시된 평가 기준과 같이 HRD분야에 관한 내용 뿐 아니라 HRM에 관련된 현황도 평가 받을 수 있으며, 총 1,000점 만점 중 700점 이상을 획득하여야 인증을 획득할 수 있다. 다만, 하나의 분야의 점수가 저조한 경우에는 700점 이상을 획득하였다고 하더라도 인증 심사에 통과할 수 없다. *(HRM 240점 미만, HRD 360점 미만인 경우 총점과 관계없이 탈락)*![](https://image.wanted.co.kr/optimize?src=https://hr.wanted.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/%25EC%259D%25B8%25EC%25A0%2581%25EC%259E%2590%25EC%259B%2590%25EA%25B0%259C%25EB%25B0%259C2.png&w=680&q=100)![](https://image.wanted.co.kr/optimize?src=https://hr.wanted.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/%25EC%259D%25B8%25EC%25A0%2581%25EC%259E%2590%25EC%259B%2590%25EA%25B0%259C%25EB%25B0%259C3.png&w=680&q=100)

<2023년 인증 평가 기준>
**▶ 인증 획득이 우리 회사 or 나에게 도움이 될까?**인증은 회사를 알리는 매우 유용한 마케팅 수단이다. 더욱이 별도의 비용을 들이지 않는 정부 공공 인증의 경우에는 비용 투자 없이 마케팅 효과를 누릴 수 있기에 무조건적인 도움이 될 수 밖에 없다. 특히 HR분야에서의 정부 인증은 매우 희소하기 때문에 그 가치는 더욱 높다고 하겠다.또한, 앞서 기술하였던 우리 회사의 HRD, HRM의 현황을 진단 하고 정리한다는 측면에서도 그 가치가 높을 뿐 아니라 심사 통과, 탈락에 관계없이 심사위원들의 진단 레포트가 전달되어 향후 과제를 설정하는 데에도 크게 도움이 되며, 필자의 경우에는 회사가 인적자원개발에 지속적으로 관심을 가지고 있음을 직원들에게도 알리는 선언적 의미로도 활용하였다.![](https://image.wanted.co.kr/optimize?src=https://hr.wanted.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/%25EC%259D%25B8%25EC%25A0%2581%25EC%259E%2590%25EC%259B%2590%25EA%25B0%259C%25EB%25B0%259C4.jpg&w=680&q=100) 필자가 본 인증에 관심을 갖게 된 계기도 앞서 이야기한 내용들로부터 출발하였다. 재작년 10월 인사 부서로 이동하여 HRD 직무를 맡게 되면서, 회사의 현황을 되짚어보고 과제를 도출하여 관리하는 것이 가장 효율적이면서도 직접적인 방법이라고 판단하게 되었다. 더욱이 새로운 직무 적응을 위한 공부가 필요한 상황으로서, 직무 학습과 연계하여 준비한다면 더욱 빠른 직무 적응에도 도움이 되리라 판단하여 해당 인증을 준비하게 되었다.개인적으로는 그 이면에 또 다른 행간을 숨겨뒀었다. 필자는 현재의 회사에 7년차로 그 이전까지는 사업부서에서 영업 직무를 하다가 사내 공모제도를 통해 HR 부서로 이동하게 되었는데, 부서 이동의 서운함을 만회하기 위해 이전 부서에 도움을 주고 싶었던 목적도 있었다. 그 도움이란, 해당 인증 획득시 부여되는 ‘조달청 입찰 가점’으로, 이전 담당 업무가 관급 영업이었기 때문에 이러한 조달청 입찰 제도에서의 가점은 큰 도움이 된다. 더욱이 관련 사업의 협력사들은 조달청 다수공급자계약(MAS) 제도하에 경쟁 입찰을 실시하고 있어, 협력사에도 조언을 해 줄 수 있으리라고 판단하였다. *(만약 조달청 다수공급자계약 제도하에 사업을 영위하고 있는 기업체라면 해당 가점이 얼마나 크게 영향을 미치는지 알 것이다.)*다양한 이유로 해당 인증을 준비하였고, 그 결과는 인증 획득이라는 성공적인 결과로 다가왔다. 개인적인 업무 학습은 물론, 현재의 잘하고 있는 점, 부족한 점을 진단받아 향후 과제를 도출할 수 있었고, 회사에 가시적인 성과를 전해줄 수 있었다. 대개 지원 조직이라면 원활한 관리가 곧 성과이기에 가시적 성과의 도출이 쉽지 않은데, 필자는 사업팀 출신의 영향으로 몸이 근질근질하여(?) 가시적인 성과를 기어이 만들어낼 수 있었다. 추가적으로 우수 기관 담당자 해외연수의 기회도 주어져 다른 인증 기업 담당자들과의 네트워킹 기회까지 얻게 되었으니, 회사에도 좋고 스스로에게도 좋은 성과의 달성이 되었다. 인증은 매년 3월말 인적자원개발 우수기관인증([https://www.hrd4u.or.kr/hrdcert/](https://www.hrd4u.or.kr/hrdcert/)) 홈페이지에서 5월까지 접수하여 서류 심사 및 현장 심사를 거쳐 9월경 그 결과가 발표된다. 아직 올해 일정과 심사 기준은 공개되지 않았지만, 만약 해당 인증에 관심이 있다면 전년도 심사 기준을 중심으로 미리 준비하여 보아도 좋을 것 같다.![](https://image.wanted.co.kr/optimize?src=https://hr.wanted.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/%25EC%259D%25B8%25EC%25A0%2581%25EC%259E%2590%25EC%259B%2590%25EA%25B0%259C%25EB%25B0%259C5.png&w=680&q=100)

<2023년 인증 심사 일정>

물론 해당 인증이 경우에 따라서 우리 회사, 또는 내가 ‘잘하고 있다’거나 ‘부족하다’의 절대적인 기준이 될 수는 없다. 다만, 서두에서 이야기한 것 처럼 HR업무를 진행하면서 막연한 막막함이 있을 때, 내가 잘하고 있는 것인지 궁금할 때 어느 정도의 객관적인 길잡이는 되어줄 수 있을 것 같다. 인증의 준비부터 심사까지 그 과정은 어찌 보면 지금도 바쁜 현업 속에서 스스로 바쁨을 더 자초하는 일이 될 수도 있다. 하지만 바쁘고 고생스러운 일에는 그만큼의 성장의 기회가 되기도 한다는 점을 꼭 기억하자.![](https://image.wanted.co.kr/optimize?src=https://hr.wanted.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/profile_%25EC%259D%25B4%25EA%25B4%2591%25EC%2598%2581-1-1024x313.jpg&w=680&q=100)

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